jueves, 22 de enero de 2009

informe de practica 2

puta el otro día me pasó una weá repenca que me impulso a escribir este segundo informe antes de lo que tenía planeado. resulta que el día martes hablé con la adriana, mi supervisora, porque me tenía llamando por teléfono y llenando encuestas, y obvio que son cosas necesarias y q no tengo ningun problema en humildemente hacerlas, pero que también me gustaría probar con tareas más desafiantes y en distintas areas porque lo que es telemarketing y esta parte super poco estratégica del crm la verdad es refome. la weá es que al día siguiente, voy saliendo a almorzar y me topo con la paula que es la subgerente del marketing y la jefa de todo marketing de bilbao y me pregunta: "tú qué estai haciendo?" a lo que yo tontamente respondo: "llamado por teléfono", y quedó la cagá. o sea igual lo estoy magnificando en el sentido de que no quedó en verdad una cagá, pero fue a retar a la adriana y obvio que la adriana debe pensar puta el pendejo hipocrita y maricón que me anda acusando, y me da ene lata porque yo aprecio ene a la adriana, y por sobre todo la necesito en buena onda conmigo porque tengo la idea de que va a ser ella la que me va a evaluar y no la paula. claro acá vemos de nuevo el problema de la coordinación, la adriana me puso a llamar porque quería llegar a la meta de 400 llamados que le dijeron y cachó que en dos semanas con un solo weón que más encima es lento no iba a llegar nicagando así que nos puso a los tres a trabajar en el asunto. la weá es que la paula no está ni ahí con llegar a la meta el primer mes, sólo quiere saber qué tan cerca puede llegar la adriana con el equipo que tiene, y le encuentro toda la razón. acá hay un claro problema de comunicación, y se ve que en la empresa no saben trabajar en equipo. yo entiendo que la adriana se haya sentido presionada a cumplir la meta, porque obvio que las metas son pa cumplirlas y quiso hacer un buen trabajo, pero la paula no la está midiendo por eso, de hecho a mi me puso ahí pa redactar informes de gestión que es la única weá que practicamente no he hecho y que la adriana me parece que le ve cero importancia. la verdad me siento más cercano a la postura de la paula que de la adriana, es super importante del punto de vista de la gerencia ver como funciona el area para evaluar su factibilidad, y por ese lado entiendo esta falta de entusiasmo de la adri por las mediciones, quien en cambio solo quiere mostrar que logró la meta y ser bien evaluada. si las dos se pusieran de acuerdo y trabajaran pal mismo objetivo claramente no habríamos tenido el encontrón. esta es una situación que ahora que llevo más tiempo veo que se repite en otras partes, nadie sabe para quién trabaja, la estructura es poco clara y no veo un proyecto conjunto. qué está haciendo marketing en este momento? para enfrentar la crisis vamos a reducir costos? vamos a tratar de ganar participación de mercado? estamos trabajando para las ventas? de todo un poco? qué tan poco y qué tan de todo? alguien sabe la respuesta a esta pregunta?
lo otro que me da como cosa, es el sebastián, el niñito que trabaja de telefonista que lo veo tan perdido en la vida. cuenta orgulloso que cuando tiene problemas en su casa se desaparece carretiando no más po y qué tanto? yo no sé como se financia sus estudios, pero lo veo harto rato webiando con su celular y haciendo weás na que ver con la pega, si la adriana estuviera un poquito más pendiente y fuera un poquito más pesada con los ineficientes, o sea si fuera kate, hace rato que lo tendría entre ceja y ceja viendo que no está cumpliendo con las expectativas, y que tampoco hace el esfuerzo. ojalá no se farree la pega, no es el mejor momento pa perder un trabajo, y me tinca que lo necesita. soy yo el indicado pa pegarle una patá en la raja pa que se ponga las pilas? me da lata que cuando la adriana se vaya de vacaciones probablemente quede yo como su jefe, y ahí si que va a ser mi responsabilidad, y yo sé que no soy de lo más simpático cuando se trata de exigirle a la gente.

sábado, 17 de enero de 2009

Proyecto Práctica 1

Voy a empezar con este proyecto donde voy a vertir mis opiniones y otros pensamientos acerca de la experiencia que representa esta práctica.
Estoy en Indumotora, representantes de Subaru en Chile, Perú y Argentina.
La verdad este comienzo ha sido un poco desalentador. Trabajo en el area de marketing, pero en el area más penca de marketing. Me siento desvalorizado, y es un sentimiento común en indumotora. Estoy haciendo weás pencas, y es obvio que como alumno en práctica te tiran a weás de ese tipo, y no me molesta tanto tener que hacerlas, pero si supiera que también puedo aportar en otras áreas. O sea, soy un ing comercial de la cato, no me gusta alardear pero me siento orgulloso de estudiar una buena carrera en una buena universidad y reo que puedo servir más haciendo lo que estudié que llamando por teléfono a clientes pa llenar formularios o digitando weás en un computador. Esas weás perfectamente podrían ser automatizadas, y destinar los recursos a las areas estratégicas. Siento que hacen mal las cosas, de repente hay mucho weón tratando de cuidar su pega, y por eso no incluyen al resto en sus tareas, entre menos gente se incorpore en sus areas más dificil se vuelve reemplazarlos o no? Un compañero de trabajo afirma eso. Quizás sea por la crisis, cada uno trata de salvar su culo como puede y la empresa no les da confianza. De todas formas esto les juega super en contra como equipo, y se nota. No veo una buena coordinación entre las áreas, nadie sabe qué hace el otro, no hay un objetivo común aparte de cumplir con las tareas básicas q se le exige a cada uno. El grupo no tiene problemas humanos lo que obvio que es buenísimo, pero no lo veo funcionar de manera eficiente tampoco y eso es una condición necesaria para una empresa exitosa. Veo mal a subaru al menos, no sé si será igual en toda indumotora, pero veo poca iniciativa, gente super nueva y especialmente en mi area que trabajamos a ciegas, no sabemos para donde vamos ni tenemos metas u objetivos claros, lo que hace el trabajo ineficiente y poco motivante, lo que desgasta a las personas.
Otro punto desde mi perspectiva de pajarito nuevo, de repente sentirse más parte del equipo sería bkn. La cagó que desestimé recursos humanos en la U, pero hay cosas que si bien parecen tonteras son super importantes. Si hacen una reunión con recursos humanos, demás que pa mi no sea importante ir a una reunión pa hablar del clima en la empresa, si me voy en un tiempo más, pero no molestaría que estuviera ahí y sería útil quizás que yo sepa de los problemas de la empresa o de las iniciativas que se estén llevando a cabo. Son sutilezas, pero que generan un mar de reacciones en las profundidades del alma humana. 
En un par de semanas más otro reporte de la práctica, desde el fondo de lo más alto.

jueves, 8 de enero de 2009

en el séptimo día

llevo siete días sin tomar. la verdad eso no tiene ninguna gracia, dejar de tomar es fácil, y hasta ahora podríamos incluso atribuirlo más a algo circunstancial que a la fuerza de voluntad. cagao de la risa paso el mes sin tomar, es tan fácil como dejar de salir, aunque no creo que necesite llegar a tal extremo. mañana voy a salir, y si no tomo creo que ya pasé la prueba de fuego. lo dificil hasta ahora ha sido dejar de fumar, que si bien no estaba en los planes para este año me pareció oportuno   intentarlo, dado que ando en la volada deportista y sana.
la prueba de fuego será mañana, no tomar no será problema, pero no fumar va a ser otra weá. 

aaah y pa más recacha me llega un msje en facebook de mj... todavía siento weás por ella.

sábado, 3 de enero de 2009

7 razones para no tomar

1. porque sobrio siempre me acuerdo de lo que hago
2. porque sobrio sé lo que hago
3. porque sobrio no choco
4. porque sobrio no me agarro minas malas
5. porque sobrio gasto menos plata
6. porque sobrio no apago tele
7. porque ya me aburrí de tomar